Le document est un vaste rapport annuel et de gouvernance d’Allianz SE, centré sur la composition et le fonctionnement du conseil de surveillance, du conseil de direction et de leurs comités, ainsi que sur la politique de rémunération des dirigeants.

Il présente les présences aux réunions, les mandats au sein des comités, les compétences et critères de diversité des administrateurs, puis détaille les rémunérations fixes et variables, les plans d’actions de performance, les pensions, les plafonds de rémunération et les mécanismes de malus et de clawback. Le rapport compare aussi l’évolution pluriannuelle des rémunérations avec celle des profits et de la rémunération moyenne des salariés.

Une large partie est consacrée à la stratégie de durabilité : objectifs climatiques, engagements d’Allianz sur les émissions de gaz à effet de serre, investissements durables, action climatique dans l’assurance et l’asset management, engagements auprès des parties prenantes, et contribution aux exigences ESRS/CSRD et à la taxonomie européenne. Le document inclut enfin des données détaillées sur l’effectif, la diversité, l’engagement des employés, la structure des activités du groupe et les indicateurs ESG suivis en 2024.