Combien gagnez-vous? Cette question met beaucoup d’entre nous mal à l’aise. Car le salaire ne se résume pas à un montant sur une fiche de paie: il touche à la reconnaissance, au statut et à l’estime de soi. La transparence salariale est dès lors un sujet délicat pour de nombreuses entreprises. Or, sous l’effet des nouvelles règles européennes, les organisations devront bientôt faire preuve d’une plus grande ouverture sur leur politique de rémunération.
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Depuis l’entrée en vigueur de la CSRD, les entreprises doivent étayer leur reporting de durabilité de manière beaucoup plus rigoureuse. Cela entraîne des obligations supplémentaires… mais représente aussi une opportunité: grâce à une assurance externe, les entreprises peuvent transformer leur reporting ESG en un instrument de pilotage, de transparence et de création de valeur. En parallèle, l’assurance externe devient un levier majeur pour générer un impact concret en matière de durabilité. Les explications de Steven Mulkens et Filip De Bock, chez KPMG.
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