Ce document est un rapport d’enquête OpinionWay réalisé pour Equans sur la décarbonation et l’adaptation climatique des PME et ETI industrielles en France, au Royaume-Uni, en Belgique, en Allemagne, aux Pays-Bas, aux États-Unis et au Canada. Il présente la méthodologie de la vague 2, menée du 30 janvier au 18 février 2026 auprès de 1.861 décideurs impliqués dans les sujets de décarbonation, ainsi qu’un panorama comparatif des perceptions, priorités, freins et actions engagées dans les entreprises.

Le cadrage méthodologique précise un recueil en ligne selon la méthode CAWI, avec redressement de l’échantillon selon la taille des entreprises, le secteur et la localisation géographique. Le document rappelle aussi les marges d’erreur et les règles de publication associées à l’étude, dans le cadre de la norme ISO 20252.

Les résultats montrent une adhésion large au principe de la décarbonation. Dans l’ensemble des pays étudiés, les dirigeants jugent majoritairement que l’industrie émet beaucoup de CO2, mais qu’elle cherche aussi à en réduire l’impact. La décarbonation est perçue non seulement comme une réponse à l’urgence climatique, mais aussi comme un levier d’innovation, d’attractivité, de performance et d’indépendance économique. Les répondants américains et britanniques apparaissent souvent parmi les plus confiants, tandis que certaines réserves persistent en France, en Allemagne ou au Canada selon les thèmes.

Dans les entreprises, la décarbonation est largement jugée compatible avec l’activité et déjà entrée dans une phase de réflexion ou de déploiement. Les bénéfices les plus souvent cités sont l’amélioration de la réputation, l’innovation, la sécurité des approvisionnements et, dans certains pays, la rentabilité. Les principaux obstacles portent sur la complexité des solutions, le niveau d’investissement requis, les chaînes d’approvisionnement, les compétences internes et la complexité administrative.

Le rapport détaille aussi les mesures déjà mises en œuvre : sobriété énergétique, efficacité énergétique, circularité, captage du carbone, substitution des énergies fossiles et stockage de l’énergie. Parmi les entreprises ayant commencé à remplacer les combustibles fossiles, le solaire, le stockage par batterie et les solutions thermiques comme les pompes à chaleur dominent. Les entreprises de 500 à 4.999 salariés se distinguent souvent par un niveau d’engagement plus élevé, une perception plus positive des opportunités de la décarbonation et un éventail d’actions plus large.